常用法则:彼得定律

原创 张阿瑞  2019-01-29 11:21:06  阅读 484 次 评论 0 条
摘要:

彼得定律其具体内容是:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位由此导出的彼得推论是:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地,在该处他德提升商数(PQ)为零。感悟:“彼得定律”是每一个企业都会遇到的头疼问题。一方面,能力受到认可而不断升迁是自然

彼得定律

其具体内容是:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位由此导出的彼得推论是:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地,在该处他德提升商数(PQ)为零。

感悟:“彼得定律”是每一个企业都会遇到的头疼问题。一方面,能力受到认可而不断升迁是自然趋势。但是另一方面,当到达某一个高地时,他便不能在继续升迁,因为当前的工作他无法胜任。这几乎成为一个悖论。因此,在职员职位的升迁问题上,企业应当思虑清楚。

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